Pa jedino zvucno ime brenda:/

Ne postoji organizacija, sve je haoticno. Ne zna se ko sta treba da radi, i u tome se gubi mnogo resursa i vremena

Modernizujte firmu. Za internu komunikaciju se koriste fiksni telefoni i outlook mail. Od benefita ima toalet papir i sapun. Ne otimajte zaposlenima dnevnice za sluzbena putovanja.

Plata, topli obrok i automobili koje volim

Rukovodstvo, koje se tu ukorenilo i rade sta im se prohte. Najgore se ponasa direktorka marketinga koja nikoga ne slusa i radi sta hoce i ako nekada nije smisleno. Sve se gleda kako bi zaposlenima bilo prijatno i lepo da se ne osecaju kao da ih izrabljuju ili tlace, ali u sustini je obrnuto. Zaposleni jedva cekaju da vide ledja rukovodstvu. Generalni stranac, koji se ponasa primitivno.

Generalno firma je odlična, saradnici su dobri i ljubazni, plata je redovna i pristojna mada se to valjda treba podrazumevati, jer svi radimo za platu. Na ugovorenu platu isplaćuje se naknada za prevoz, a topli obrok je u vidu kuvanog ručka koji se svakodnevno služi u kantini firme. Ručak je izuzetno kvalitetan i ukusan. Odmor je 20-25 radnih dana zavisno od stručne spreme, staža i sl... Za državne praznike se ne radi. Radni prostor je prijatan i klima dobro radi. Zimi je toplo, a leti se može rashladiti. Generalni direktor je stranac, ali je ok čovek. Često je pod uticajem direktorke marketinga koja loše utiče na njegovo zaključivanje i donošenje odluka.

Potpuno odsustvo sistema i strategije u poslovanju. Postoje ciljevi, ali ne plan kako da se oni ostvare. Sve se radi neplanski i stihijski. Nema nikakvih pravila. Čas ovako, čas onako. Nejednaki aršini za zaposlene. Prekovremeno se nekad plaća, nekad ne. Kako im dune. Najgore je onima koji imaju posla sa direktorkom marketinga i prodaje. Žena je nemoguća za saradnju. Potpuno je odsutna iz realnog sveta. Sa njom ljudi imaju samo probleme. Ona je u mislosti generalnog tako da nema pomoći. Mnogi dobri radnici su zbog nje napustili firmu. Ako tražite posao tražite u sektorima koji nisu prodaja ili marketing. Mogućnosti za napredovanje i usavršavanje su minimalne takoreći nepostojeće.

Smenite nesposobnu direktorku, povećajte plate radnicima koji se trude, bolje organizujte posao, poslušajte šta muči radnike kako biste dobili informacije iz prve ruke, unesite dobro raspoloženje i opuštenost u obavljanje posla